Rynek rekrutacyjny poznałem w roku 2001, gdzie poprzez współpracę z Biurem Karier WSG w Bydgoszczy organizowałem płatne praktyki, miejsca pracy i staży. Zdobywając wiedzę, zwiększyłem swoje kompetencje i ukończyłem kurs na Doradce Zawodowego organizowanego przez UMK w Toruniu. Zdobyta wiedza pozwala mi na zrozumienie osób będących na rynku pracy i trafniejszy dobór ofert pracy dla kandydatów.
Kolejne 13 lat spędziłem w dwóch firmach Agencji Pracy Creyf’s i Grupie Pracuj, będącej właścicielem portalu Pracuj.pl. Odpowiadałem za pozyskanie klientów, równocześnie zwiększając swój zespół i prowadząc rekrutacje wewnętrzne. Doświadczenie to jak i udział bezpośrednio przy rekrutacjach u klientów, pozwoliło na zgromadzenie dużej wiedzy i poznanie całej branży e-commerce ze strony rynku pracy. Równolegle ukończyłem szkoły Coachingu i Trenerów co pozwoliło mi prowadzić wdrożenia dla nowo zatrudnionych osób.
Od 2009 roku prowadzę swoją firmę, ale to dopiero w 2015 roku rozpocząłem samodzielną rekrutację dla klientów, z którymi współpracujemy w różnych branżach. Obecnie jestem absolwentem Uniwersytetu WSB Merito w Poznaniu na kierunku HR Business Partner, co znacznie zwiększyło moje kompetencje jak i wachlarz proponowanych usług.
Jestem absolwentem takich Uczelni jak WSG w Bydgoszczy, Uniwersytet Morski w Gdyni i Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu. Wiedza związana z towaroznawstwem i rekrutacją, którą zdobyłem przez te lata przydaje się do dnia dzisiejszego i ukształtowała moją drogę zawodową.
24 letnie doświadczenie zdobywałem zarządzając działami sprzedaży i rekrutując w strukturach takich firm WSG w Bydgoszczy, Grupa Pracuj Sp. z o.o., Infopraca Sp. z o.o., Start People Sp. z o.o., Charlie Works Sp. z o.o., a w roku 2009 zaowocowało to założeniem własnej firmy P.W. Blot Pietrzak-Stocki w Inowrocławiu i oddziałem w Poznaniu.
Obecnie realizuje się w kilku płaszczyznach będąc działem outsourcingu z zakresu sprzedaży i zakupów, głównie dla zakładów produkcyjnych i usługowych oraz zewnętrznym działem HR, realizującym takie zadania jak: rekrutacja, headhunting, szkolenia, onboarding, zarządzanie, mapowanie i pomiar procesów oraz badanie kompetencji pracowników.
Z sukcesem od 2019 udało mi się połączyć rynek biznesowy Ukrainy z Polski, gdzie obecnie jestem na terenie naszego kraju pełnomocnikiem kilku zakładów produkcyjnych, co skutkuje międzykrajową wymianą gospodarczą. Wiedzą zdobytą na wielu płaszczyznach biznesowych dzielę się ze studentami podczas licznych zajęć jakie prowadzę na takich Uczelniach jak: WSG w Bydgoszczy i Inowrocławiu, Uniwersytet WSB Merito w Toruniu i Bydgoszczy. Prywatnie lubię spędzać czas w górach, jeżdżąc na rowerze z synem oraz budując i kolekcjonując stare zestawy Lego.
Co nas wyróżnia?
Kompaktowość
Jesteśmy małym kilku osobowym zespołem co pozwala nam indywidualne podejście do klientów i kandydatów. Poświęcamy bardzo dużo czasu na zrozumienie potrzeb i oczekiwań klientów przez co możemy lepiej dopasować wymagania i oczekiwania. Poprzez tak mała grupę osób możemy bardzo szybko podejmować decyzję, a każdy klient traktowany jest indywidualnie co objawia się indywidualną obsługą one-to-one.
Doświadczenie i wiedza branżowa
Nasz zespół głównie specjalizuje się w takich branżach jak IT, e-commerce, nowe technologie, sprzedaż i marketing, oraz branża produkcyjna ukierunkowana na pracowników z szeroko rozumianego sektora przetwórstwa tworzyw sztucznych. Kilku letnie doświadczenie naszych pracowników w tych sektorach daje gwarancję znajomości branży i specyfiki stanowiska pracy.
Sieć kontaktów
Mamy szeroką i dobrze rozwiniętą sieć kontaktów wśród specjalistów i potencjalnych kandydatów co przekłada się na szybsze zamykanie procesów rekrutacyjnych. Bezpośrednia znajomość i dotychczasowa praca w poszczególnych sektorach przekłada się na dostęp do ukrytego rynku pracy.
Sposób realizacji projektów
Do każdego projektu podchodzimy indywidualnie. Naszym głównym celem jest satysfakcja i wiedza klienta na każdym etapie procesu. Pracę z klientami rozpoczynamy od rozmowy – pozwala ona nam na przeanalizowaniu jego potrzeb i obserwacji przyszłego miejsca pracy potencjalnego kandydata. Kolejnym ważnym aspektem naszej pracy jest stworzenie odpowiedniego profilu kandydata bądź stanowiska, na jakie będzie przeprowadzana rekrutacja. Niezbędne są tutaj dla nas takie informacje jak: oczekiwania względem kandydata, zadania stanowiskowe, czy też określenie grupy docelowej potencjalnych kandydatów. W momencie, gdy profil jest już gotowy, przedstawiamy naszą ofertę i zasady współpracy.
Po podpisaniu umowy nasza dalsza praca polega na weryfikacji źródeł pozyskiwania potencjalnych kandydatów. To po naszej stronie jest odpowiednie skonstruowanie komunikatów, wcześniej zaakceptowanych przez klienta oraz wstępna selekcja CV. Rozmowy dają możliwość wyselekcjonowania odpowiednich kandydatów i potwierdzenia wiarygodności informacji zawartych w aplikacjach. Na tym etapie jesteśmy w stanie zaraportować klientowi najistotniejsze informacje. Po przedstawieniu listy kandydatów i zaakceptowaniu osób przeprowadzana jest kolejna rozmowa. Pozwala ona na obserwowanie zachowań osób aplikujących na dane stanowisko. Następnie klient otrzymuje od Nas wnioski wyciągnięte podczas spotkań.
Dla rekrutacji kluczowe jest spotkanie w siedzibie firmy, podczas którego uczestniczą wszystkie zaangażowane osoby: kandydat, klient i rekruter. Sprawdzane są wówczas: wiarygodność aplikujących, zachowanie, ubiór czy forma wypowiedzi. Po tym spotkaniu następuje podjęcie wspólnej decyzji na temat wyboru kandydata. W momencie wybrania odpowiedniej osoby nasza praca się nie kończy. To do nas należy: przekazanie informacji zwrotnej wszystkim aplikującym osobom, dopilnowanie poprawności dokumentów dotyczących zatrudnienia, pre-onboarding przed zatrudnieniem oraz onboarding po.